Selectie-assessment
Deen gaat voor u na of een kandidaat de toegevoegde waarde kan bieden die u zoekt binnen uw organisatie. Want wij weten dat mensen het kloppend hart van uw bedrijf vormen en op sleutelposities het verschil kunnen maken. Daarom kijkt Deen verder of een kandidaat het gewenste profiel heeft en beoordelen wij tijdens de selectie-assessment procedures ook of de persoonsstructuur, interesses en competenties bij uw organisatiecultuur en strategische ambities passen. In onze adviezen wegen wij niet alleen de kwaliteiten en eventuele begrenzingen van een kandidaat mee, maar ook diens drijfveren en natuurlijke gedrag. Dit vanuit de filosofie dat mensen pas succesvol worden als zij doen wat bij hen past.
Enkele onderdelen van onze assessments zijn:
Enkele onderdelen van onze assessments zijn:
-
- diepte-interviews met ervaren adviseurs
- door COTAN (Commissie Testaangelegenheden Nederland) gecertificeerde
intelligentie- en persoonlijkheidstesten
- complexe praktijksimulaties / rollenspellen met aandacht voor leermomenten.
-
- diepgaander inzicht in de fit tussen persoonsstructuur, interesses en
competenties van de medewerker en de organisatiecultuur en
strategische ambities
- een heldere kijk verschaffen op drijfveren en motivatie naast competenties
- het resultaat van de organisatie verhogen door inzicht te bieden in talenten
en ontwikkelmogelijkheden. Wij geven dan ook concrete ontwikkelsuggesties
ten behoeve van het inwerk- en ontwikkeltraject.
vacature zoeken
